Equidad, inclusión y atención a la diversidad

Equidad: 

Se refiere a la gestión del de acceso a las mismas oportunidades y condiciones ambientales por todas las personas indistintamente de su raza, condición social o física, capacidades, sexo, etc. 

Se habla de equidad en el ambiente laboral cuando se gestiona niveles salariales entre las personas de acuerdo a sus responsabilidades y no solo a los perfiles. En el ambiente educativo, cuando, por ejemplo, se le brinda enseñanza de ciencias a niños y niñas con la misma exigencia.

Inclusión:

Nos remite a que ninguna persona se quede fuera de la participación libre en la sociedad o su entorno, donde se respetan sus derechos fundamentales y su condición de diversidad 

Se habla de inclusión cuando se da acceso a puestos laborales a personas con condición de discapacidad. En el ámbito educativo, cuando la institución promueve el ingreso de personas diversas y 

Atención a la diversidad:

Se refiere a las políticas de gestión institucional o corporativa que orientan la gestión de planes, proyectos o programas para atender a la población de diversidad existente en la institución o empresa. Estas políticas asegurarían un entorno inclusivo.

Por ejemplo el examen de admisión es posible de adecuarlo a las necesidades de las personas garantizado sus derechos.